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BULLETIN OFFICIEL
Nº 7460 bis – 6 joumada II 1447 (27-11-2025)
Cela étant, malgré les efforts déployés par les pouvoirs publics– sur les plans constitutionnel, législatif et politique – à travers les réformes engagées et les initiatives mises en œuvre en faveur de l’égalité, de l’élimination des discriminations fondées sur le genre et de l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques, ces avancées n’ont pas encore permis une inclusion pleine et effective des femmes dans les sphères économique, sociale et dans la vie publique. Les inégalités persistent et l’effectivité des droits reste partielle, ce qui limite la participation pleine et entière des femmes à la société et au processus de développement. Ce point de vigilance analyse les freins qui continuent de restreindre la participation pleine et effective des femmes à la vie publique, tout en mettant en évidence les leviers à mobiliser pour faire de l’égalité entre les femmes et les hommes un vecteur réel de transformation inclusive et durable. Un potentiel féminin important, mais une représentativité faible dans le tissu économique et institutionnel
En 2024, le taux d’activité des femmes n’atteint que 19,1 % contre 68,6 % pour les hommes253. Cet écart important contraste avec la progression continue du niveau d’instruction des femmes, notamment chez les jeunes, qui devrait logiquement se traduire par une insertion sur le marché du travail puis dans la vie professionnelle, des étapes clés pour assurer leur participation effective à la vie publique. Le taux de chômage féminin s’élève à 19,4 %254, avec une surreprésentation des diplômées du supérieur, dont 33,5 % sont sans emploi, contre 20% pour leurs homologues masculins255. Dans le secteur privé, les femmes occupent 32,6 % des emplois déclarés, mais 58,9 % d’entre elles perçoivent une rémunération inférieure au Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) 256. L’écart salarial moyen entre hommes et femmes s’établit à 23 %, et dépasse 40 % dans certaines catégories socio-professionnelles257. Sur le plan de l’emploi non rémunéré, 26,4 % des femmes actives occupées exercent une activité sans contrepartie financière, souvent dans un cadre familial ou informel258. Cette réalité s’inscrit dans un contexte marqué par une répartition inégalitaire des tâches domestiques : les femmes y consacrent en moyenne plus de 5 heures par jour, contre seulement 43 minutes pour les hommes259. Même lorsqu’elles sont actives, elles assument une charge domestique quotidienne moyenne de 3 heures et 17 minutes, révélant un double fardeau qui limite leur pleine participation à la vie professionnelle, sociale et politique260.
253 - HCP, note d’information relative à la situation du marché du travail en 2024. 254 - Ibid. 255 - HCP, Les indicateurs sociaux du Maroc – Édition 2025. Les chiffres concernent l’année 2023. Diplômes de formation supérieure : facultés, grandes écoles et instituts. 256 - Observatoire Marocain de la TPME, Rapport Annuel 2024. 257 - HCP, Inégalités des salaires hommes-femmes en milieu urbain – Rôle de la discrimination sexiste, mars 2024. 258 - HCP, note d’information relative à la situation du marché du travail en 2024. 259 - HCP & ONU Femmes, Toward Inclusive Development in Morocco, mars 2025. 260 - HCP, Rapports sociaux intrafamiliaux – Enquête 2022.
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