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BULLETIN OFFICIEL
Nº 7460 bis – 6 joumada II 1447 (27-11-2025)
L’accès aux postes de responsabilité continue en effet de se heurter à des représentations discriminatoires, alimentées par les stéréotypes de genre, des pratiques de recrutement peu inclusives, et l’absence de dispositifs d’accompagnement adaptés aux besoins des femmes. Nombre de diplômées de ces filières peinent à valoriser pleinement leurs qualifications, malgré des compétences avérées. Cette situation reflète une sous-exploitation préoccupante d’un capital humain féminin de grande valeur, notamment dans des secteurs clés tels que l’innovation et le développement. Ces constats s’enracinent en partie dans des normes sociales persistantes, qui continuent de structurer une répartition inégalitaire des rôles au sein du foyer et dans l’espace public. Les résultats de l’enquête menée par la Banque mondiale sur les normes sociales et le travail des femmes (janvier–mars 2024) montrent que 65 % des personnes interrogées considèrent que les responsabilités financières doivent être assumées par l’homme, tandis que 64 % estiment que la femme doit avant tout se consacrer aux tâches domestiques268. Ce consensus normatif, souvent intériorisé par les femmes autant que par les hommes, freine significativement l’autonomie des femmes, en influençant leurs choix d’orientation, leur trajectoire professionnelle ainsi que leur participation à la vie publique. Par ailleurs, la maternité et le mariage constituent des moments clés qui influencent de manière structurelle la trajectoire professionnelle des femmes. Les femmes mariées, en particulier celles ayant des enfants, présentent les taux d’inactivité les plus élevés, y compris parmi les diplômées. Ce phénomène s’explique souvent par un refus du travail féminin exprimé par le conjoint ou par des considérations personnelles 269. La présence d’enfants dans le foyer apparaît comme un obstacle plus déterminant à l’emploi que le niveau de qualification lui-même270. Les infrastructures sociales et les services de conciliation restent largement insuffisants pour répondre aux besoins des femmes. En 2024, le Maroc ne comptait pas plus de 1 000 établissements formels de garde d’enfants pour une population cible de plus de 2 millions d’enfants âgés de 0 à 3 ans271. Ce déficit est encore plus prononcé en milieu rural et dans les périphéries urbaines, où l’accès à des services de transport sécurisés, à des horaires de travail adaptés ou à des centres d’insertion sociale demeure très restreint. Ce déficit contribue à une pauvreté temporelle qui empêche de nombreuses femmes, même lorsqu’elles le souhaitent, d’accéder à un emploi ou à des engagements dans la vie publique. Dans ce contexte, il importe de souligner que l’économie du care, qui constitue un levier important de création d’emplois et de réduction de la charge domestique pesant sur les femmes, demeure encore marginale et peu intégrée dans les politiques publiques. Les métiers du soin, qui en représentent une composante centrale et sont majoritairement exercés par des femmes, souffrent d’un manque de reconnaissance et de professionnalisation. Cette situation contribue à alourdir la charge mentale des femmes, qui continuent d’assurer l’essentiel des soins informels apportés aux enfants, aux personnes âgées ou dépendantes, sans bénéficier de protection sociale ni de valorisation institutionnelle272. 268 - Banque mondiale, Résumé de l’étude sur les normes sociales et le travail des femmes au Maroc, enquête nationale auprès des ménages, janvier-mars 2024. 269 - Ibid. 270 - Ibid. 271 - HCP & ONU Femmes, Toward Inclusive Development in Morocco, mars 2025. 272 - Ministère de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille, Présentation sur l’économie du care lors de la réunion avec le Conseil économique, social et environnemental, mercredi 4 décembre 2024.
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