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BULLETIN OFFICIEL
Nº 7526 – 1er safar 1448 (16-7-2026)
Encadré 2 : les objectifs de la stratégie nationale de la formation professionnelle 20152021/ axe relatif à la formation continue31 -
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Faire bénéficier 20 % par an des salariés inscrits à la CNSS de la formation continue à l'initiative de l'entreprise à l'horizon 2021. Élargir le champ d’intervention des GIAC pour inclure, en plus du diagnostic, le suivi de réalisation des actions de formation continue et l'élaboration des études stratégiques sectorielles et des plans de formation groupée dans le cadre de la contractualisation avec la CGEM et les fédérations professionnelles. Simplifier les procédures et réduire les délais pour favoriser l’accès des entreprises, notamment les TPME, aux mécanismes de financement, notamment via les contrats spéciaux de formation. Consacrer le droit des salariés à la formation continue à travers deux dispositifs : le crédit temps formation (2 jours par an, cumulable sur 5 ans) et le bilan de compétences. Renforcer le système de validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAEP), qui permet la reconnaissance des compétences acquises en dehors des parcours de formation formels.
Concernant les actions de formation, les Programmes d’Appui à la Formation Continue (PAFC) étaient jusque-là limités aux activités d’information, de sensibilisation, d’études sectorielles, d’ingénierie de formation et aux opérations classiques de formation. La loi 6017 maintient ces composantes tout en ajoutant de nouveaux leviers d’action. Elle introduit également la Validation des Acquis de l’Expérience Professionnelle (VAEP) et intègre le bilan de compétences comme outil d’orientation et de développement de la carrière professionnelle (articles 10 et 11). Elle rend obligatoire « l’évaluation des impacts et des résultats des programmes de formation continue » en vue d’améliorer leur efficacité (article 7). En outre, la loi 60-17 apporte une réforme substantielle au niveau du cadre de gouvernance de la formation continue au Maroc. Elle prévoit la création d’un Conseil d’Administration spécifique à la formation continue avec une nouvelle composition distincte de celle régissant les autres missions de l’OFPPT (articles 13 et 14). L’article 17 prévoit la création, par décision du conseil d'administration, d’une structure administrative permanente au sein de l'administration de l'OFPPT. Le conseil d'administration fixe Stratégie Nationale de la Formation professionnelle 2021 http://www.abhatoo.net.ma/content/download/65057/1457448/version/1/file/Strat%C3%A9gie+Nationale+ de+la+Formation+professionnelle+2021.pdf
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