1280
BULLETIN OFFICIEL
Nº 7526 – 1er safar 1448 (16-7-2026)
Encadré n° 8 : La formation continue à la lumière des données de l’HCP et la Banque mondiale Selon l’enquête80 nationale auprès des entreprises réalisée en 2019 par le HCP : seulement 26% des entreprises ont mené des actions de formation continue au profit de leurs salariés – cette proportion s’élève à 32 % dans le secteur des services contre 26 % pour les entreprises industrielles -, avec des disparités importantes selon la taille et l’ancienneté des entreprises. En effet, cette proportion s’élève à 75 % pour les grandes entreprises contre 34 % pour les PME et 18 % pour les TPE, ce qui limite la capacité des entreprises à valoriser leur capital humain, pourtant essentiel pour améliorer leur productivité et renforcer leur compétitivité. De plus, près de 30 % des entreprises âgées de 20 ans et plus ont mis en œuvre des actions de formation au profit de leur personnel, contre moins de 20 % pour les entreprises de création récente. De manière plus générale, la formation continue ne constitue pas une priorité pour près des deux tiers des entreprises, une situation particulièrement marquée au sein des TPME. En effet, près de 66,7 % des TPE et 62,1 % des PME déclarent ne pas ressentir de besoin de formation, traduisant une faible intégration du développement des compétences dans leur stratégie de gestion des ressources humaines. Les contraintes financières constituent également un frein significatif, cité par 21,7 % des TPE et 26,5 % des PME, reflétant la sensibilité accrue de ces entreprises aux coûts directs et indirects de la formation. Par ailleurs, l’absence d’accompagnement et de soutien public est évoquée par 17,2 % des TPE et 22,3 % des PME, ce qui souligne les limites des dispositifs actuels en matière d’information, d’orientation et d’appui aux entreprises, en particulier les plus petites. Ces constats mettent en évidence des obstacles à la fois financiers, institutionnels et culturels, qui freinent l’investissement dans le développement des compétences et la valorisation du capital humain.
Les entreprises enquêtées sont de l’ordre de 2101 unités : 769 pour l’industrie, 371 pour la construction, 294 pour le commerce et 667 pour les services marchands non financiers. Les entreprises enquêtées sont classifiées sur la base de l’effectif employé et du chiffre d’affaires (CA) selon la charte de la PME ‘’loi 5300’’ de 2002. Les très petites et moyennes entreprises (TPME) sont celles dont le chiffre d’affaires est inférieur à 75 millions de DH et les effectifs inférieurs à 200 employés. Les très petites entreprises (TPE) sont définies comme étant les unités ayant un CA de moins de 3MDH et un effectif inférieur à 10 employés. Les grandes entreprises (GE) sont celles dont le chiffre d’affaires est supérieur à 75MDH ou dont les effectifs employés dépassant 200 personnes. https://www.hcp.ma/Enquete-nationale-aupres-des-entreprises-2019_a2405.html 80
41