Nº 7526 – 1er safar 1448 (16-7-2026)
BULLETIN OFFICIEL
Cependant, l’analyse des données officielles79 révèle une offre extrêmement limitée et géographiquement très déséquilibrée. En effet, à fin décembre 2025, ce dispositif de qualification des OCF ne recense que 82 OCF qualifiés au niveau national, mobilisant 327 experts : près de 58 % des OCF qualifiés (48 sur 82) sont localisés dans la seule région de Casablanca-Settat, qui concentre également 192 experts, soit près de 58 % de l’expertise nationale qualifiée. Les autres régions apparaissent nettement moins dotées : Rabat-SaléKénitra compte 5 OCF et 17 experts, Tanger-Tétouan-Al Hoceïma 8 OCF et 35 experts, Souss-Massa 4 OCF et 31 experts, Marrakech-Safi 9 OCF et 39 experts, tandis que la région de Béni Mellal-Khénifra ne dispose que d’un seul expert. Cette configuration engendre un accès inégal à l’offre de formation continue qualifiée pour les TPME et les territoires où la présence de ces organismes est faible, voire inexistante. Une révision en profondeur du dispositif exige d’introduire davantage de rigueur, de professionnaliser le métier du conseil et de formation, de mieux valoriser les capacités humaines des cabinets, d’améliorer leur action auprès des PME et de capitaliser les bonnes pratiques.
4. Absence de données exhaustives et actualisées sur la formation continue dans le secteur privé Le système d’information dédié au suivi des différents dispositifs de la formation continue dans le secteur privé ne permet pas de collecter des données exhaustives, actualisées et intégrées. Les chiffres officiels disponibles concernent uniquement le dispositif des contrats spéciaux de formation (CSF), lequel ne couvre que les salariés déclarés par les entreprises affiliées à la CNSS. En revanche, les données relatives aux formations autofinancées par les entreprises ou les salariés, à celles organisées par les organisations professionnelles, ainsi qu’aux formations destinées, dans le cadre d’initiatives conduites par des départements ministériels, aux travailleurs non-salariés ne sont ni recensées ni intégrées dans les statistiques officielles. L’absence de données consolidées rend difficile d’estimer le volume réel de l’investissement dans la formation continue, encore moins d’identifier les secteurs et les catégories de travailleurs prioritaires. Bien que certaines enquêtes et études soient menées (HCP, Banque mondiale), elles restent irrégulières et ne fournissent que des indicateurs partiels ou conjoncturels, insuffisants pour la mise en place d’un système d’information national pérenne qui englobe l’ensemble des opérations et programmes de formation continue menées dans notre pays.
79 Audition du ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, 20 janvier 2026
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