Nº 7544 – 5 rabii II 1448 (17-9-2026)
BULLETIN OFFICIEL
bénéficiairesà80000àl’horizon2029etdedéployerunréseaude400centresàl’horizon 203087.
3.3.4 La formation par apprentissage professionnel La formation par apprentissage constitue l’un des principaux dispositifs de qualification et d’insertion professionnelle destinés aux jeunes ayant quitté prématurément le système éducatif. Zégie par la loi n° 12.00 portant institution et organisation de l’apprentissage88, elle s’adresse notamment aux jeunes âgés d’au moins 15 ans révolus et leur permet d’acquérir une première expérience professionnelle dans un cadre organisé, fondé sur l’alternance entre l’entreprise, qui assure 80 й de la formation, et le centre de formation, qui en dispense les 20 й restants. Ce dispositif repose sur des conventions conclues entre l’autorité gouvernementale chargée de la formation professionnelle, les départements gouvernementaux concernés, les entreprises et les établissements de formation. Le contrat d’apprentissage garantit à l’apprenti le bénéfice d’une indemnité mensuelle ainsi que d’une couverture contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. L’accès à ce dispositif demeure toutefois subordonné à la maŠtrise des compétences fondamentales en lecture et en écriture, ainsi qu’au respect des conditions spécifiques requises pour l’exercice de certaines professions.
La formation par apprentissage connaŠt actuellement une dynamique de développement, soutenue par l’adoption de sept contrats-programmes couvrant la période 2025-2030, avec pour objectif de former 100 000 apprentis par an. cette fin, une enveloppe budgétaire d’environ 620 millions de dirhams a été mobilisée au titre de l’année 202689. Les mécanismes d’incitation ont également été renforcés, à travers le relèvement du coƸt de la formation à 5 000 dirhams par apprenti et l’augmentation de la contribution mensuelle accordée au maŠtre artisan, portée à 300 dirhams, contre 250 dirhams auparavant. Le secteur de l’artisanat illustre particulièrement ce modèle, avec un réseau de 67 établissements et plus de 100 annexes offrant une capacité de plus de 35.000 places90. L’apprentissage y repose sur une alternance dominée par l’entreprise ;80 й du tempsͿ et complétée par les centres de formation ;20 йͿ. es initiatives spécifiques ont également été développées pour la préservation des métiers en voie de disparition91, notamment à travers un partenariat avec l’hE ^K ayant permis la documentation et la numérisation des compétences 87 udition du département de l’éducation, 04 décembre 2025 au ^ . 88 udition du département de l’artisanat du 15 janvier 2026 au ^ . 89 udition du D &, du 19 février 2026 au ^ . 90 udition du département de l’artisanat, 15 janvier 2026, ^ . 91
Ibidem.
hn nouveau contrat-programme pour la formation par apprentissage professionnel couvrant la période 2025–2030 a été signé afin d’assurer la formation de 30000 jeunes par an et d’atteindre un effectif total de 150000 apprentis à l’horizon 2030. Ce dispositif repose sur la conclusion de conventions d’exécution entre le département de l’artisanat, le département de l’/nclusion économique, de la Wetite entreprise, de l’ mploi et des Compétences, ainsi que les chambres de l’artisanat et les associations de centres de formation. Ces conventions s’inscrivent dans la mise en ƈuvre de la feuille de route gouvernementale pour l’emploi, notamment son deuxième axe relatif à la généralisation de l’apprentissage professionnel à l’ensemble des secteurs. cet effet, 16 conventions d’exécution ont été signées le 27 octobre 2025. La formation est principalement orientée vers les métiers porteurs présents au niveau régional.
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