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BULLETIN OFFICIEL
Nº 7544 – 5 rabii II 1448 (17-9-2026)
anscetteperspective,laonfédérationgénéraledesentreprises99 du Maroc a intégré, dans sa Charte de responsabilité sociétale des entreprises, des engagements explicites relatifs au respect des droits humains, parmi lesquels figure l’interdiction du travail des enfants de moins de 15 ans, y compris au sein des chaŠnes d’approvisionnement. Les entreprises engagées dans cette démarche veillent également à ce que leurs partenaires respectent l’âge minimum légal d’accès au travail, ainsi que les exigences relatives à la protection sociale et aux conditions de travail décent. Cet engagement est soutenu par plusieurs dispositifs d’accompagnement, notamment la plateforme ͨ />d ^D ͩ 100, qui met à la disposition des entreprises des outils de sensibilisation, des guides pratiques et des programmes de formation à distance pour lutter contre le travail des enfants dans le secteur privé. lle s’appuie également sur le label Z^ lancé par la Confédération générale des entreprises du Maroc en 2006, afin de valoriser les entreprises engagées dans des pratiques responsables, en particulier dans les secteurs les plus exposés aux risques, tels que l’agriculture, l’artisanat, l’hôtellerie et la restauration101. Cette dynamique a été consolidée par la signature, en 2025, d’un mémorandum d’entente entre la Confédération générale des entreprises du Maroc et Maroc WD , destiné à promouvoir la culture de la responsabilité sociétale auprès des très petites, petites et moyennes entreprises. Cet accord vise notamment à faciliter leur accès au label Z^ et à leur proposer un accompagnement adapté à travers des programmes conjoints. Malgré ces avancées, lΖintégration de la responsabilité sociétale comme levier de prévention du travail des enfants demeure encore limitée, en particulier au sein des très petites, petites et moyennes entreprises, qui représentent lΖessentiel du tissu productif national. Ces entreprises sont souvent confrontées à des contraintes financières, humaines et organisationnelles qui réduisent leur capacité à structurer une démarche de responsabilité sociétale. ces contraintes sΖajoute une perception encore restrictive de la Z^ , fréquemment assimilée à des actions ponctuelles de mécénat ou de solidarité, plutôt quΖà un véritable outil de gouvernance, de gestion des risques et de création de valeur. nfin, le coƸt des démarches de mise en conformité — notamment les audits, les actions de formation et les dispositifs de reporting — ainsi que la faiblesse des mécanismes dΖincitation, quΖil sΖagisse des avantages fiscaux, de lΖaccès aux marchés publics ou des instruments de financement, constituent autant d’obstacles supplémentaires à l’effectivité du principe de responsabilité sociétale de l’entreprise102.
3.6 Une contribution de premier plan de l’Observatoire national des droits de l’enfant à la lutte contre le travail des enfants et à la mobilisation de la société civile >a prévention du travail des enfants et la réinsertion des enfants concernés dans des parcours éducatifs ou de formation reposent en grande partie sur les interventions de proximité menées 99 udition de la ' D, du 22 janvier 2026 au ^ . 100 Une plateforme lancée par la ' D et l’O/d en 2021.
https:ͬͬwww.ilo.orgͬfrͬmeetings-and-eventsͬlancement-de-linitiative-pour-la-lutte-contre-le-travail-des-enfants-par-le 101 udition de la ' D, du 22 janvier 2026 au ^ . 102 frican ^cientific :ournal, état des lieux de l’engagement Z^ au Daroc à travers le prisme réglementaire, financier et
économique, /^^E : 2658-9311 sol : 3, Euméro 17, vril 2023.