II. réponse du président du Conseil communal de tafetachte
(texte réduit) (…) A. performance du conseil communal, effort de développement et gestion administrative de la commune 1. programme de développement économique et social ¾ Les quatre premières remarques se sont concentrées toutes sur le programme du développement de la commune en termes de manque de clarté des projets programmés et l’absence d’une planification exacte des projets de développement.
Et revenons au programme lui-même, nous trouvons toutes ces observations pertinentes. La raison est l’absence d’une culture de planification chez le conseil et l’administration de la commune, et peut-être voir que c’est la première fois qu’on met un plan de développement de la commune, conformément aux exigences de la charte communale publiée en 2009.
¾ Réalisation de certains projets en l’absence d’études préliminaires de faisabilité.
On a réellement crée la station des Taxis au centre de la commune et elle a commencé à travailler directement avec défilement pour les propriétaires des Taxi, mais un conflit entre eux et l’un des propriétaires de transport mixte qui a insister pour rester à la station ancienne, il les a fait revenir à leur rôle, et sortant de la station à jour.
2. Gestion des affaires du personnel ¾ Absence d’un technicien au niveau de la commune La commune a rencontré des grandes difficultés pour remplacer le seul technicien décédé en 2011 malgré les tentatives que nous avons fait en attendant un concours pour le remplacer.
¾ Superposition et combinaison des tâches Cela est principalement dû à un manque de personnel, ce qui nécessite une combinaison de tâches, et pour le Directeur adjoint agissant, on a procédé pour le nommer régisseur de recettes.
¾ Absence de la formation continue C’est principalement à l’absence des moyens financières dans le budget communal et la présence des priorités de développement économique et autres facteurs sociaux, en plus de la procédure programmée avec le ministère de l’Intérieur, qui annonce de temps en temps des formations et pour le personnel communal et en particulier des rédacteurs, les techniciens et les comptables et autres.
¾ Absence d’un organigramme communal et des décisions de la nomination des chefs de service La commune a un organigramme qui organise les services administratifs et les fonctionnaires qu’ils les servent, mais il n’est pas agrée, et cela est dû aux autorités provinciales. Et pour les décisions de la nomination des chefs de service ; la commune va préparer ces décisions prochainement.
1889BULLETIN OFFICIELN° 6036 Bis - 13 joumada I 1433 (5-4-2012)