52 BULLETIN OFFICIEL Nº 6844 – 6 joumada I 1441 (2-1-2020)
65 Rapport Annuel 2018 très faible. Il est autour de 5,6 années pour les personnes âgées de 15 ans et plus, selon le Conseil Supérieur de l’Education, de la Formation et de la Recherche Scientifique, et à environ 4,7 années pour les personnes âgées de 25 ans et plus, d’après l’Observatoire national du développement durable (ONDH).
S’agissant des personnes âgées de 45 ans et plus, leur taux d’activité n’a connu qu’un très léger repli aussi bien chez les femmes que chez les hommes. Une forte contraction ponctuelle a été toutefois observée en 2005, probablement liée à l’opération de départ volontaire en retraite qui avait eu lieu cette année-là et qui s’est traduite par le retrait, visiblement provisoire (voir graphique), d’une partie de la population concernée, du marché du travail.
En revanche, pour le groupe d’âge de 25 à 44 ans, le profil d’évolution diffère selon le sexe. Chez les hommes, le taux d’activité est resté quasiment stable sur toute la période, alors que chez les femmes c’est plutôt une tendance baissière qui ressort comme constat principal, particulièrement celles âgées de 25 à 34 ans. Plusieurs facteurs culturels et socio-économiques sont généralement mis en avant pour tenter d’expliquer le faible taux de participation des femmes au Maroc. Il s’agit, notamment, (i) de la division des tâches domestiques qui reste pénalisante pour les femmes, (ii) des discriminations salariales, (iii) des discriminations en matière de promotion et d’accès aux postes de responsabilité, (iv) des problèmes d’harcèlement, de sécurité dans les lieux publics et le transport, ou encore le refus du mari (8% des cas selon le HCP), voire parfois de la préférence de ne pas travailler. Néanmoins, si ces facteurs arrivent à expliquer le faible niveau de participation de la femme marocaine au marché du travail, ils ne peuvent justifier à eux seuls, la tendance baissière continue de ce taux d’activité puisqu’il s’agit de phénomènes qui existaient auparavant dans la société.
Le mouvement baissier du taux d’activité des femmes peut cependant être expliqué par plusieurs facteurs potentiels. Il s’agit principalement de la difficulté croissante, particulièrement pour les femmes entre 25 et 44 ans, mariées ou ayant des enfants à charge, de concilier entre d’une part la responsabilité des tâches domestiques et/ou de maternité et d’autre part, le travail et la carrière professionnelle devenus de plus en plus contraignants et exigeants. Cette difficulté concernerait encore plus les catégories socio-économiques de femmes pouvant prétendre à des salaires potentiels modestes, car les arbitrages en termes de coût d’opportunité jouent en défaveur de leur insertion sur le marché de l’emploi.
En effet, de nombreuses femmes faisant partie de ce groupe d’âge peuvent ainsi se retrouver obligées de renoncer à l’emploi, après avoir comparé entre d’un côté, le salaire espéré du travail, qui demeure modeste pour de larges proportions d’entre elles et, de l’autre, la dynamique croissante des coûts induits par ce même travail potentiel. Ces coûts induits renvoient, notamment, à la hausse des tarifs des services domestiques de ménage, le renchérissement continu du coût des crèches et des services de garde d’enfants devenus indispensables avec la poursuite de la transition vers le modèle de famille nucléaire, le coût de plus en plus pesant du transport qui évolue avec le développement des logements en périphérie, éloignés des centres d’activité et d’emploi les plus denses, …).
Dans ces conditions, ces femmes se retrouveraient généralement contraintes à sacrifier le côté professionnel, en se retirant provisoirement ou définitivement du marché du travail. Ce sacrifice est accentué par la pression tenace d’une division des taches traditionnelle entre sexes, où les femmes consacrent 7 fois plus de temps au travail domestique que les hommes (Enquête sur le Budget temps au Maroc).
D’autres éléments peuvent aussi expliquer la tendance baissière de la participation des femmes au marché du travail. Il s’agit, notamment, du recul durant ces dix dernières années du poids de certains secteurs dans le PIB alors qu’ils étaient connus pour être parmi les plus intensifs en travail féminin.
Le recul constaté au niveau de ces secteurs réduit les opportunités de travail des femmes et peut se traduire par leur retrait du marché par effet de découragement. C’est notamment le cas du textile et habillement.