Nº 6844 – 6 joumada I 1441 (2-1-2020) BULLETIN OFFICIEL 85
98 Conseil Economique, Social et Environnemental estimations communiquées par l’Union africaine indiquent que près de 70 000 professionnels qualifiés quittent l’Afrique chaque année47.
Le Maroc n’échappe pas à cette tendance, dans la mesure où de nombreux talents nationaux migrent à l’étranger, en particulier parmi les informaticiens et les médecins. En dépit de l’absence de statistiques officielles mises à jour régulièrement et exhaustives sur l’ampleur d’un phénomène aussi important, il demeure possible d’en percevoir l’étendue à travers quelques chiffres et estimations émanant de sources éparses. En effet, selon la déclaration récente du Ministre de l’éducation nationale, de la formation professionnelle, de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique, environ 600 ingénieurs quittent le pays chaque année. Les départs concerneraient une population qualifiée plus large. En effet, selon les déclarations de la Fédération des nouvelles technologies de l’information, des télécommunications et de l’Offshoring (APEBI), près de 8 000 cadres séniors marocains partent pour l’étranger chaque année. Le secteur de la médecine n’est pas épargné non plus. En France, par exemple, 15,6% des médecins exerçant une activité régulière ou intermittente sont des marocains nés hors de France, soit 6 945 médecins marocains en 2017. En outre, parmi les médecins marocains résidant en France actuellement, 1 170 ont obtenu leur diplôme de médecine au Maroc, soit une hausse de 34% par rapport à 200748. Globalement, et selon le Global Talent Competitiveness Index, qui mesure la capacité des pays à attirer et retenir les talents, le Maroc est classé 100e sur 125 pays.
Les causes qui reviennent souvent au niveau des études et enquêtes pour expliquer l’exode des compétences marocaines ont trait principalement à l’aspiration de ces talents à un environnement de travail meilleur et valorisant à la reconnaissance à des revenus plus élevés, à un cadre de vie décent et des services sociaux de qualité pour eux et leurs familles, à un ascenseur social opérationnel et consacrant la méritocratie, etc. Les pays riches pour leur part tentent de se montrer très attractifs pour attirer les meilleurs, en leur facilitant les procédures de migration, en leur offrant des packages de salaires et avantages alléchants, et surtout en proposant un cadre optimal et valorisant pour la recherche afin d’attirer les scientifiques et les compétences les plus pointues.
Le départ des compétences est accentué par le fait que de nombreux jeunes marocains choisissent ou encore sont contraints de quitter le Maroc pour poursuivre leurs études dans des universités de meilleure qualité à l’étranger, ce qui accroit leur probabilité de non-retour, au moins à court terme, vers le pays. Selon les chiffres de l’UNESCO, environ 48 500 marocains poursuivent leurs études à l’étranger, dont 58% en France, 14% entre l’Ukraine, l’Italie et l’Espagne et 8,5% entre les Etats-Unis, le Canada et la Russie. D’autres pays ont commencé récemment à susciter l’intérêt des étudiants marocains en raison du rapport qualité/coût des études qu’ils offrent et des facilités qu’ils proposent, notamment un système de bourse attractif. Il s’agit du cas, notamment, de la Turquie et de la Chine.
L’exode des compétences au Maroc a des effets négatifs immédiats et concrets sur le pays, alors que les effets positifs en termes de transfert de connaissance et de savoir-faire ou encore la probabilité d’un retour ultérieur au pays pour y opérer des investissements matériels et immatériels, demeurent des éléments plutôt incertains.
En effet, lorsque des compétences décident de quitter le Maroc, cela se traduit dans le court terme par une perte de ressources qualifiées qui auraient pu être valorisées pour contribuer à la création de richesse et de l’emploi au niveau national.
Ce manque à gagner peut s’avérer très critique dans certains métiers-clés, tels que l’informatique et le digital avancés, à un moment critique où le Maroc a besoin de redresser son faible niveau de préparation pour tirer profit de la vague mondiale de la digitalisation et de la révolution industrielle 4.0.
47 - African Union, the revised migration policy framework for Africa and plan of action (2018 – 2027).
48 - Conseil National de l’Ordre des Médecins français, "Etudes longitudinales (2007-2017) des médecins nés hors de France et des médecins diplômés hors de France".