Nº 6844 – 6 joumada I 1441 (2-1-2020) BULLETIN OFFICIEL 93
106 Conseil Economique, Social et Environnemental le Maroc a encore du chemin à faire pour s’aligner sur les meilleures pratiques internationales qui offrent des congés de maternité beaucoup plus longs. Sur ce point, la vigilance est de mise dans le choix de la durée optimale, car certaines études ont démontré que lorsque le congé de maternité dépasse 6 mois, il commence à avoir des effets plutôt négatifs sur la participation des femmes et leur probabilité de retour au travail.
Dans ce contexte, il y a lieu d’insister au Maroc sur la nécessité de prolonger le congé de maternité et de paternité, sachant qu’en 2018 une proposition de loi avait été déposée pour discussion, suggérant de modifier la durée du congé de maternité pour la porter à 16 semaines et celle du congé de paternité à 10 jours au lieu de trois jours actuellement ;
■ Améliorer la qualité des transports publics pour sécuriser le trajet des femmes vers le lieu du travail : Le manque de sécurité dans les transports publics peut constituer un facteur dissuasif déterminant à l’égard des femmes, et qui requiert des réponses urgentes. Cela passe principalement par :
une amélioration de la densité des lignes de transport public pour desservir le maximum de zones, surtout le péri-urbain, une réduction des délais d’attente, une sécurisation des services de transports en commun à travers l’installation, à bord et dans les stations, de systèmes de vidéo-surveillance pour minimiser le risque d’harcèlement et d’agression ;
Parallèlement à ces cinq blocs de recommandations, le Maroc devrait œuvrer sérieusement à résorber les contraintes d’ordre culturel qui entretiennent les stéréotypes et effets discriminatoires négatifs envers les femmes. Cet objectif requiert évidemment d’agir à travers les trois canaux incontournables pour promouvoir l’égalité homme-femme, à savoir :
■ l’effectivité de la loi, à travers un alignement des textes sur les dispositions de la Constitution et des conventions internationales ratifiées par notre pays, ainsi que par l’activation de l’installation de l’APALD en la dotant du pouvoir d’investigation et du pouvoir d’ester en justice contre tout acte de discrimination négative à l’égard des femmes ;
■ l’éducation, en éliminant des programmes scolaires les contenus éducatifs portant atteinte à l’égalité genre ;
■ la sensibilisation avec l'aide des médias et de la société civile pour mieux accompagner et diffuser la culture de l’égalité homme-femme dans la société marocaine ;