Nº 6954 – 7 joumada II 1442 (21-1-2021) BULLETIN OFFICIEL 219
62 Conseil Economique, Social et Environnemental - un recrutement insuffisant malgré la disponibilité des postes budgétaires, par manque de candidats (à peine 40% des postes à pourvoir pour les médecins généralistes) ;
- beaucoup de médecins spécialistes qui, par définition, ne peuvent exercer pleinement leur art sans un plateau technique développé et sans un environnement spécifique, sont « sous-employés » dans les structures qui les emploient ;
- la présentation strictement quantitative des ressources humaines par rapport à des benchmarks, sans prise en compte des activités, des capacités réelles et de l’organisation des établissements, en terme de taux d’occupation des lits, de durée moyenne de séjours, de temps d’attente, de nombre d’interventions chirurgicales, de nombre d’urgences, de taux d’absentéisme, etc., ne donne en fait aucune idée précise sur les besoins réels en ressources humaines.
d. L’absence d’une politique de R&D dans le domaine de la santé L’absence d’une politique de R&D dans le domaine de la santé s’est fait durement ressentir durant cette période de pandémie. Deux principaux facteurs structurels permettent d’expliquer l’état actuel de la R&D médicale au Maroc :
- l’université ne joue pas son rôle dans la promotion de la recherche. Ainsi, les enseignants chercheurs ne sont pas tenus d’assurer une production scientifique régulière, tout en étant dispersés entre les soins, les activités pédagogiques et les tâches administratives. De surcroit, la recherche réalisée est dominée par la recherche clinique, avec un budget de recherche très insuffisant et une gestion administrative lourde.
- l’absence d’un écosystème qui favorise l’investissement du secteur privé dans la recherche scientifique médicale.
e. Un système de santé et sécurité au travail à la traîne Le Maroc a réalisé des avancées notables en termes de santé et sécurité au travail et de la prévention des risques professionnels, comme (i) la volonté politique et engagement des pouvoirs publics, des partenaires sociaux et des professionnels de santé et sécurité au travail, (ii) la ratification de plusieurs conventions (Conventions n° 102 concernant la sécurité sociale et n° 187 sur le cadre promotionnel pour la sécurité et la santé au travail), (iii) le redémarrage effectif de l’Institut National des Conditions de Vie au Travail (INCVT) et (iv) l’adoption du programme de santé et sécurité au travail 2020 -2024.
Mais il n’en demeure pas moins que de nombreuses faiblesses caractérisent encore ce système, à l’origine de sa sous-performance actuelle, à savoir :
- Un taux de sinistralité pour accident du travail mortel à 47,8 pour 100 000 travailleurs (BIT), le plus élevé de la région MENA ;