Nº 7232 – 5 rabii I 1445 (21-9-2023) BULLETIN OFFICIEL 2085
96 Conseil Economique, Social et Environnemental Par ailleurs, et selon une étude de l’OCDE 110, il existerait un lien entre la fréquence du télétravail et la productivité. Ainsi, l’efficience des télétravailleurs diminuerait lorsque celui- ci devient excessif.
Il conviendrait par conséquent selon cette étude de déterminer en fonction des secteurs et des professions la fréquence du télétravail où l’efficience des travailleurs est maximisée.
Télétravail et « ubérisation » Parmi les risques majeurs du télétravail, on relève celui de la transformation régressive des relations professionnelles avec la tentation de transformer les statuts des salariés, protégés par des contrats de travail sur la base d’une relation de subordination, en des prestataires de services "déprotégés" (sans contrat de travail et sans protection sociale). Le télétravailleur passerait du statut de salarié au statut de sous-traitant à temps plein, de free-lance dépendant. Cette tendance est notamment présente au niveau du modèle des plateformes numériques où l’on assiste à un mouvement de "marchandisation" du travail (du type travail payé à la tâche). Cette situation pourrait constituait une menace pour les entreprises qui ne disposeraient plus de capital humain interne structurel qui constitue leur véritable richesse.
Réponses des participants sur « Ouchariko » Par rapport aux avantages du télétravail, les réponses des participants ont opté à 81,6% pour l’économie de temps et d’argent sur les transports. Plus de la moitié des répondants ont estimé, en plus, que le télétravail a permis de réduire leur niveau de stress, de leur donner plus d’autonomie dans la gestion des tâches ainsi que de favoriser une meilleure concentration.
Télétravail et durabilité L’expérience du télétravail vécue à la suite de la crise Covid-19, et les mesures de confinement qui en ont découlé, ont laissé présager un impact positif sur la durabilité, particulièrement avec les grands changements de modes de mobilité et l’annulation de la plupart des trajets professionnels des travailleurs. En fait, les émissions111 mondiales quotidiennes de CO2 ont même diminué de 17% au début du mois d’avril 2020 par rapport aux niveaux moyens de 2019.
En parallèle au télétravail à domicile, d’autres formes de travail à distance sont apparues et mises en lumière, particulièrement avec la dissipation des effets de la crise Covid, en télécentres, en espaces de coworking ou nomade. A ce titre, le télétravail en tiers-lieux intègre tous les espaces de travail qui se distinguent du bureau, de l’entreprise ou du domicile du télétravailleur. L’objectif de cette nouvelle forme de travail étant d’éviter le sentiment d’isolement que peut ressentir un employé en télétravail, ainsi que de garantir des conditions de travail meilleures que chez soi, et comparables au bureau. En parallèle, le télétravail en coworking englobe toute activité exercée sur un espace de travail partagé qui a pour objectif de favoriser les échanges entre employés.
110 - OCDE, Effets positifs potentiels du télétravail sur la productivité à l’ère post-covid-19 : quelles politiques publiques peuvent aider à leur concrétisation ?, juillet 2020, http:// www.oecd.org/coronavirus/policy-responses/effets-positifs-potentiels-du-teletravail-sur-la-productivite-a-l-ere-post-covid-19-quelles-politiques-publiques-peuvent-aider-a-leur-concretisation-a43c958f/ 111 - « Temporary reduction in daily global CO2 emissions during the COVID-19 forced confinement », Nature Climate Change, 2020.