Nº 7305 bis – 25 kaada 1445 (3-6-2024) BULLETIN OFFICIEL 1457
31Le modèle de développement actuel n’est pas en mesure de concrétiser cette ambition Il s’agit d’une situation qui reflète, entre autres, le déclin de certains secteurs à forte intensité de main d’œuvre (ex: textile et habillement) et la montée de branches plus intensives en capital et à productivité plus élevée.
Lorsqu’ils sont créés, les emplois demeurent majoritairement de faible qualité Ces derniers sont liés à la faible qualification des profils et à la fragilité de la majorité des unités formant le tissu entrepreneurial du pays. La faible qualité de l’emploi entrave en effet le processus d’ascension sociale et réduit en même temps les possibilités d’amélioration de la compétitivité de l’économie. Ainsi, parmi 10.810.000 actifs occupés, 16,2%, exercent un emploi non rémunéré et 9,1% font un travail à titre d’occasionnels ou de saisonniers, en plus du fait que 59,4% des salariés ne disposent pas de contrat qui formalise leur relation avec leur employeur8.
Un marché du travail non-inclusif de larges franges de la population et ne permettant pas de tirer profit de l’aubaine démographique Les catégories sociales qui pâtissent le plus de l’exclusion du marché du travail pour des raisons liées aussi bien aux individus qu’à leur environnement économique, social et sociétal, sont les femmes, les jeunes et les diplômés. En premier lieu, avec un taux d’activité de 21,8%, les femmes sont majoritairement marginalisées du marché de l’emploi. De même, le taux de chômage des jeunes constitue, au niveau national, 2,8 fois le taux de chômage global, traduisant ainsi un marché qui favorise les « insiders » par rapport aux jeunes « outsiders » et primo-demandeurs d’emploi. Enfin, la catégorie des diplômés est celle qui est la plus touchée du chômage, en particulier, les lauréats des universités pour lesquels le taux de chômage atteint 25,9% et ceux de la formation professionnelle où ce taux varie entre 21% et 24% selon le niveau de qualification.
Ces constats dénotent du fait que le Maroc ne tire manifestement pas profit de ses ressources humaines et de sa jeunesse et, par là même, risque de passer à côté de son aubaine démographique9. En effet, comme conséquence de la transition démographique du pays, la pyramide des âges a connu un changement continu qui s’est traduit par une proportion de personnes en âge d’activité (63% en 201810) supérieure à celle des catégories dépendantes (les moins de 15 ans et les personnes âgées). A travers le renforcement du poids des actifs, cette aubaine offre un potentiel de croissance économique inestimable, dont la concrétisation 8 - HCP 9 - L’aubaine démographique ou encore le dividende démographique correspond à la croissance économique potentielle qu’un pays peut tirer de l’évolution de la pyramide des âges de sa population, principalement lorsque la proportion de la population active (15 à 64 ans) est supérieure à celle des personnes n’étant pas ou plus en âge de travailler (14 ans et moins, 65 ans et plus). L’aubaine démographique est par ailleurs transitoire, dans la mesure où un pays donné peut potentiellement en bénéficier tant que son taux de dépendance demeure modéré. Bien qu’il n’existe pas de seuil défini du rapport de dépendance pour déterminer l’étendue de la fenêtre démographique, certaines études indiquent que les conséquences les plus favorables de ce phénomène se produisent lorsque ce rapport est inférieur ou égal à 65%.
10 - HCP.