2042 BULLETIN OFFICIEL Nº 7318 – 12 moharrem 1446 (18-7-2024)
Parallèlement, les inégalités de genre en matière de mobilité géographique peuvent avoir un impact significatif sur l’accès à l ’emploi pour les jeunes NEET. Bien que certains secteurs puissent privilégier le recrutement des femmes, du fait de leur tendance à accepter des salaires plus bas, les jeunes femmes NEET avancent toutefois qu’elles sont souvent défavorisées par rapport à leurs pairs masculins en termes d ’étendue géographique du périmètre de recherche d’emploi46, surtout lorsqu’elles résident dans des zones éloignées des grands bassins d’emploi.
Cette mobilité restreinte des femmes NEET peut être expliquée par plusieurs facteurs sociaux, notamment, la contrainte de la famille et de la société en général ou encore les problèmes de sécurité qui peuvent se poser pour une femme se déplaçant seule loin de son foyer.
Dans la même perspective, et outre les femmes en chômage, les femmes inactives constituent une composante importante des NEET. En plus de l’effet de découragement suite à la longueur des délais d’attente d’une opportunité d’emploi, des facteurs spécifiquement socio-culturels peuvent expliquer cette situation. En effet, le poids sociétal en matière de répartition des tâches domestiques au détriment des femmes qui se voient généralement attribuer la responsabilité de s’occuper des enfants, des personnes âgées, en plus des tâches ménagères47, constitue une difficulté de taille qui entrave l’accès des jeunes femmes au marché du travail.
Enfin, le handicap et les maladies de longue durée peuvent s’avérer un obstacle de taille devant les jeunes cherchant à accéder à leur premier emploi. Cette situation vient accentuer les inégalités auxquelles cette catégorie sociale vulnérable est confrontée depuis la scolarisation.
- La troisième rupture intervient quant-à elle au moment de la perte d’emploi de personnes déjà en poste. A ce niveau également, la transition entre deux emplois peut s’avérer difficile à réaliser et les causes d ’une telle rupture peuvent être multiples. En plus des causes transverses liées à l ’environnement économique telles que les aléas de la conjoncture et la fragilité du tissu entrepreneurial, la rupture de la carrière professionnelle pour les jeunes peut être attribuable aussi à des facteurs liés à leurs expériences professionnelles. Pour certains jeunes, le découragement ou l’arrêt volontaire pour rechercher de meilleures opportunités, intervient souvent suite à u ne succession de mauvaises expériences dues au non-respect des conditions de travail décent, combinées à des niveaux de rémunération inadaptés, avec ou sans cas de violences et de mauvais traitements. Cette situation elle-même peut être imputable au faible niveau de qualification des jeunes concernés ou à l ’inadéquation de leur diplôme par rapport aux besoins du marché qui les privent de retrouver facilement de nouvelles opportunités d’emploi décent.
Réponses des participants sur « ouchariko » Parmi les causes conduisant à la situation de NEET, les répondants ont pointé du doigt l ’absence d’opportunités d’emploi (34%), l’abandon scolaire (26,8%) et l’inadaptation des diplômes avec le marché du travail (26,5%). Toutefois, peu de répondants ont considéré que le mariage précoce des filles et le handicap peuvent conduire à la situation de NEET.
46 ONDH, UNICEF, Les NEET au Maroc : analyse qualitative, 2020 47 Les femmes consacrent jusqu’à 7 fois plus de leur temps journalier que les hommes aux tâches domestiques, selon l’enquête du HCP sur l’emploi du temps des marocains.