Nº 7526 – 1er safar 1448 (16-7-2026)
II.
BULLETIN OFFICIEL
Formation continue dans le secteur privé au Maroc : cadre juridique et institutionnel et bilan des dispositifs en vigueur
Le Maroc s'est engagé depuis des décennies dans une trajectoire de transformation économique et de diversification de ses secteurs industriels, portée par des réformes structurelles, des investissements publics soutenus et des politiques favorables à l'investissement. Cette démarche vise à renforcer la compétitivité de l’économie nationale et son intégration effective dans les chaînes mondiales de valeur. Cependant, le maintien de la dynamique soutenue induite par ce choix volontariste de l’État demeure tributaire de la disponibilité de ressources humaines hautement qualifiées, capables d’accompagner et d’anticiper les évolutions rapides des secteurs, des métiers et des modèles productifs. Ainsi, la formation continue a joué un rôle déterminant dans l’émergence de secteurs industriels stratégiques dans le cadre des métiers mondiaux du Maroc, tels que l’automobile et l’aéronautique, en adaptant les compétences aux besoins de ces secteurs, y compris l’appropriation de technologies avancées. De plus, plusieurs acteurs économiques auditionnés18 affirment que la mise en œuvre de politiques proactives de développement des compétences engendre des transformations qualitatives durables, tant en matière de productivité et d’innovation que de positionnement compétitif sur le marché national ou international. Toutefois, malgré cette conscience partagée quant à l’importance de la formation continue, les résultats obtenus demeurent en deçà des objectifs affichés, en raison de limites structurelles et opérationnelles qui entravent la pleine mobilisation de ce levier stratégique au service du développement de l’entreprise et de l’économie nationale.
1. Cadre juridique et institutionnel de la formation continue 1.1.
Organisation, gouvernance et gestion
La formation continue a été instituée au Maroc avec la création au milieu des années 70 de l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT)19, qui avait pour mission de « veiller à la reconversion professionnelle des travailleurs ». Une taxe professionnelle, acquittée par le tissu économique, a été instaurée pour financer les opérations de formation continue. Ce dispositif a ensuite été complété par les Groupements interprofessionnels d’aide au conseil (GIAC), les Contrats Spéciaux de Auditions : Coopérative COPAG (24 décembre 2024), Centrale Danone (02 juin 2025) et Hightech Payment Systems (HPS) (10 juillet 2025) 19 Dahir portant loi n° 1-72-183 du 28 rebia II 1394 (21 mai 1974) instituant l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail. (Bulletin officiel n°3213, publié le 29/05/1974) 18
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