1262
BULLETIN OFFICIEL
Nº 7526 – 1er safar 1448 (16-7-2026)
des compétences techniques et l’adaptation des profils qualifiés aux besoins de l’économie nationale. Ce dispositif est encadré par un manuel des procédures détaillant les conditions d’éligibilité et les démarches à suivre. L’ANAPEC y joue un rôle central en assurant l’intermédiation entre les entreprises et les prestataires de formation, en accompagnant les bénéficiaires, et en participant au suivi administratif et financier des projets. Sur le plan financier, l’État accorde des subventions pour la formation à l’embauche (1ère année) et la formation continue (2e et 3e années). Par exemple, dans le secteur automobile, une aide de 33 000 dirhams est prévue pour la formation d’un cadre ou d’un technicien à l’embauche, et de 16 500 dirhams pour un opérateur. En formation continue, les montants sont respectivement de 33 000, 16 500 et 5 500 dirhams40. Encadré 3 : l’expérience du secteur de l’offshoring Le secteur de l’offshoring constitue un modèle de bonnes pratiques en matière de mise en place d’un dispositif intégré, simplifié et incitatif de développement de la formation continue, fondé sur une articulation entre les politiques d’investissement, les mécanismes de soutien à l’emploi et le développement des compétences. Ce modèle s’inscrit dans le cadre de la circulaire n° 08/2022 du chef du gouvernement relative à la mise en œuvre de l’offre offshoring41, qui prévoit un ensemble de mesures visant à accompagner l’implantation et le développement des entreprises du secteur, notamment à travers des incitations spécifiques à la formation des ressources humaines. Ce dispositif repose sur la mise en place de Plateformes Industrielles Intégrées dédiées à l’offshoring (P2I Offshoring), qui fonctionnent selon une logique de guichet unique, permettant de centraliser l’ensemble des démarches administratives liées à l’accès aux incitations, y compris celles relatives à la formation continue. Cette organisation permet de simplifier considérablement les procédures et de réduire les délais de traitement, qui peuvent être limités à cinq jours ouvrables, contrairement au système actuel de la formation continue, caractérisé par une multiplicité d’intervenants et de procédures complexes.
Cf. manuel des procédures pour l’octroi de la contribution de l’État à la formation des entreprises du secteur automobile, Mai 2008, Annexe1 https://www.ifmia-sa.ma/M/MV2008.pdf 41 Circulaire consultable au lien suivant : https://casainvest.ma/sites/default/files/circulaire-8-22.pdf 40
23