Nº 7178 – 23 chaabane 1444 (16-3-2023) BULLETIN OFFICIEL 899
des investissements et des structures de production et d’échanges. Ce processus devrait être mené avec l’appui des représentations de l’AMDI à l’étranger.
– Renforcer la visibilité, les ressources et la gouvernance du programme dit de « renforcement des capacités » des associations de MDM et le prémunir contre les allégations de mauvaise gestion.
Les Marocains du Monde, acteurs et partenaires du rayonnement du Maroc Les médias rendent régulièrement compte et l’opinion marocaine est légitimement fière des succès et des records de nos compatriotes à l’étranger. Ces performances individuelles pluridisciplinaires peuvent être, chacune dans son domaine, prestigieuses et inspirantes79 ; elles participent du capital immatériel du Royaume et contribuent à son rayonnement. Les talents des MDM et leurs succès mondiaux méritent - pour leur reconnaissance autant que pour leur mobilisation - des relais, coconstruits et coanimés avec les acteurs institutionnels, les opérateurs privés et la société civile marocaine, non seulement sur le territoire national et les pays de résidence mais aussi en direction du reste du monde. Les talents marocains expatriés ont en effet vocation à participer, dans le respect de leurs choix de vie et de leurs expériences personnelles et professionnelles, à la formulation, au portage et la diffusion du message universel du Maroc.
Si, pour sa crédibilité, cet effort ne doit ni ne peut être l’œuvre des seuls acteurs publics, son efficacité implique non pas la segmentation des intervenants mais leur coopération raisonnée, le dialogue et l’esprit d’innovation au service de l’intérêt général. Dans cet esprit, le CESE inscrit son analyse et ses recommandations en ligne avec le Discours Royal du 20 août 2022 dans lequel le Souverain, après avoir rappelé que « la communauté marocaine à l’étranger est notoirement connue pour les profils de classe mondiale qu’elle compte dans différentes filières », en a appelé, d’une part, à établir une relation structurelle et à doter cette communauté, où les Marocains juifs ont toute leur place, de l’encadrement ainsi que des moyens et des conditions pour qu’elle donne le meilleur d’elle-même dans l’intérêt bien compris de son pays et de son développement et, d’autre part, à la création d’un mécanisme dédié qui aura pour mission d’accompagner les compétences et les talents marocains à l’étranger, d’appuyer leurs initiatives et leurs projets.
79. Il n’est pas possible, dans les limites de ce rapport, de citer l’ensemble ni même la majorité des domaines des inventeurs, des écrivains, des sportifs marocains qui se sont distingués à l’étranger au fil des dernières décennies.
Avis du Conseil Economique, Social et Environnemental Promouvoir le transfert de compétences en milieu professionnel Conformément aux dispositions de l’article 6 de la loi organique n°128-12, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) s’est autosaisi, aux fins de préparer un avis sur la promotion du transfert de compétences en milieu professionnel.
Dans ce cadre, le Bureau du Conseil a confié à la Commission chargée de la société du savoir et de l’information l’élaboration dudit avis.
Lors de sa 138ème Session Ordinaire tenue le 29 septembre 2022, l’Assemblée Générale du CESE a adopté à l’unanimité l’avis intitulé : « promouvoir le transfert de compétences en milieu professionnel ».
Élaboré sur la base d’une approche participative, l’avis est le résultat d’un large débat entre les différentes catégories qui composent le Conseil, des auditions organisées avec les principales parties prenantes concernées, ainsi que d’une consultation lancée sur la plateforme digitale de participation citoyenne du Conseil « ouchariko.ma ».
Synthèse L’avis du CESE intitulé : « promouvoir le transfert de compétences en milieu professionnel », élaboré dans le cadre d’une auto-saisine, traite de la question de la sauvegarde des compétences et des savoir-faire au sein des organisations publiques ou privées et propose des pistes d’action à même de promouvoir leur transfert. Il a été adopté à l’unanimité par l’Assemblée Générale du Conseil Economique, Social et Environnemental, lors de sa 138ème session ordinaire, tenue le 29 septembre 2022.
En effet, les compétences constituent le patrimoine immatériel de toute organisation et leur transfert est au cœur de la pérennité et de l’efficience du secteur public et de la compétitivité du secteur privé. En effet, le transfert de compétences permet de préserver les savoirs, en particulier ceux qui sont peu formalisés ou issus uniquement de l’expérience. Il permet également d’optimiser le temps de travail, de s’approprier la culture de l’organisation, de valoriser le capital humain et renforcer sa cohésion.
Le CESE relève dans son avis que le sujet du transfert des compétences au Maroc n’occupe pas la place qui lui échoit.
Ainsi, les actions et initiatives (cartographie, référencement) menées dans ce cadre demeurent peu probantes et de nombreux obstacles entravent ce processus au sein des organismes. Il est permis de citer à cet égard :
– l’absence d’un encadrement procédural dédié. La voie « informelle » est la plus utilisée dans le transfert des compétences, particulièrement au profit des nouvelles recrues ;