2092 BULLETIN OFFICIEL Nº 7232 – 5 rabii I 1445 (21-9-2023)
103 Rapport Annuel 2021 Une prise de conscience de l’intérêt d’adopter le modèle du télétravail par un nombre important d’entreprises marocaines, après la pandémie, car perçu comme une opportunité de renforcement de leur performance économique et d’accélération de leur transition vers le numérique. C’est le cas notamment de la majorité des entreprises travaillant dans le secteur des services (secteurs de l’outsourcing, des assurances, bancaire, des technologies de l’information, etc.).
La perception du télétravail comme un avantage concurrentiel pour attirer ou retenir les compétences. Plusieurs entreprises auditionnées par le CESE ont signalé que les postulants, notamment les jeunes, n’hésitent pas à demander, lors de l’entretien de leur recrutement, la politique de l’entreprise en matière de télétravail. Le télétravail offrirait, par ailleurs, la possibilité aux entreprises ou aux administrations publiques marocaines de recruter, même à temps partiel, certains profils de pointe vivant à l’étranger. En revanche, cela implique, également, la possibilité pour des marocain(e)s de télétravailler avec des sociétés étrangères à partir du Maroc. Cette tendance semblerait gagner de plus en plus d’ampleur, particulièrement dans le secteur informatique. Bien qu’il n’existe pas encore de données qui confirment ces constats, il est primordial de se pencher sur ce phénomène pour analyser les éventuels risques (fuite des cerveaux) ou opportunités (élargissement du marché de l’emploi, gain en expérience, etc.).
Une orientation vers la dématérialisation. Cette orientation est retrouvée dans les stratégies et programmes d’accélération de la transformation digitale, tels que « Maroc digital 2020 », l’adoption d’un cadre juridique moins restrictif et plus approprié pour les diverses transactions, dont la loi 55-19 relative à la simplification des procédures et formalités administratives et la loi n°43.20 relative aux services de confiance pour les transactions électroniques, ainsi que la mise en place d’instances spécialisées dont la CNDP et l'ADD. Toutefois, il y a lieu de préciser que ces différentes initiatives doivent remédier à plusieurs faiblesses et fragilités signalées dans l’avis du CESE intitulé « vers une transformation digitale responsable et inclusive » adopté en 2021118 , afin d’assurer les prérequis d’une transformation digitale aboutie et résorber une fracture numérique patente que la crise de la Covid-19 n’a fait qu’exacerber.
Une ambition formalisée au niveau du NMD d’intégrer les chaines de production à haute valeur ajoutée de l’économie mondiale. Le télétravail constitue une opportunité et un véritable levier pour rejoindre rapidement les chaines de valeurs les plus avancées particulièrement, pour les ingénieurs, architectes, médecins et toutes les activités d’expertise et des services et pour se positionner dans « l’industrie 4.0 ».
Réponses des participants sur « Ouchariko » 81% des répondants considèrent la connexion internet comme investissement fait en relation avec le télétravail. L’aménagement d’un espace de travail et l’achat de matériel informatique adapté sont également considérés comme investissements pour 66% et 55% respectivement des sondés.
118 - https://www.cese.ma/documents/auto-saisines/