Nº 7526 – 1er safar 1448 (16-7-2026)
BULLETIN OFFICIEL
Introduction Le capital humain constitue un levier essentiel du développement durable. Il reflète le niveau de compétences des individus et leur capacité à contribuer efficacement à la croissance et à la création de valeur, dans un contexte mondial marqué par de profondes mutations économiques, sociales et climatiques. Face aux évolutions technologiques accélérées qui impactent la productivité et la compétitivité des entreprises, la formation s’impose comme un choix stratégique pour valoriser le capital humain et renforcer les compétences et l’employabilité des travailleurs, en vue d’accompagner le marché du travail en constante évolution. En outre, l’investissement dans la formation continue contribue à favoriser un développement humain durable, orienté constamment vers la mise à niveau des ressources humaines. Il renforce ainsi leur résilience face aux défis de l’avenir et favorise la concrétisation de leurs aspirations à une mobilité sociale via le travail et la formation. Il convient de rappeler que Sa Majesté le Roi Mohammed VI a souligné, dans le Discours du Trône3, la nécessité de relever le défi de la mise à niveau des ressources humaines à travers « l'adéquation de la formation scientifique, professionnelle et technique, avec les exigences de l'économie moderne et de la promotion de la recherche scientifique et de l'innovation, ainsi qu'avec les impératifs de l'insertion dans l'économie de la société du savoir et de la communication ». Sa Majesté a par ailleurs affirmé4 que « la promotion de la formation professionnelle est désormais une nécessité impérieuse, non seulement pour créer de nouveaux emplois, mais aussi pour mettre le Maroc en capacité de relever les défis de la compétitivité économique, d’être en phase avec les nouvelles évolutions mondiales survenues dans divers domaines ». À cet égard, la formation en cours d’emploi (formation continue) est juridiquement reconnue comme un droit des salariés. L’article 23 du Code du travail stipule que les salariés ont droit à des programmes de formation continue et de lutte contre l’analphabétisme5. Ce droit est également consolidé par le Dahir n°1-18-94 portant promulgation de la loi n°60-17 sur la formation continue, qui couvre, en plus des salariés du secteur privé et des personnes ayant perdu leur emploi, certaines catégories Discours Royal à l’occasion de la fête du trône, 30 juillet 2010 Discours Royal à l’occasion du 66ᵉ anniversaire de la Révolution du Roi et du Peuple, 20 août 2019 5 Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n° 65-99 relative au Code du travail https://adala.justice.gov.ma/api/uploads/2024/04/30/code%20du%20travail1714463246806.pdf#toolbar=0&statusbar=0 3 4
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